關(guān)于工資代發(fā)，想必不管是作為打工人還是老板應(yīng)該都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這種操作，并且當(dāng)下工資代發(fā)已經(jīng)是一張常見(jiàn)服務(wù)了。

那么，為什么企業(yè)為什么要選擇工資代發(fā)？

在此，快貼網(wǎng)小編跟大家說(shuō)說(shuō)企業(yè)為什么要選擇工資代發(fā)，希望可以幫助大家更深入了解工資代發(fā)的優(yōu)勢(shì)。

其實(shí)呢，工資代發(fā)業(yè)務(wù)的出現(xiàn)是靈活用工轉(zhuǎn)型與工資發(fā)放的結(jié)合之下出現(xiàn)的工資發(fā)放形式。企業(yè)在完成用工轉(zhuǎn)型，可以代替企業(yè)處理工資發(fā)放相關(guān)事宜。

靈活用工模式下，企業(yè)在業(yè)務(wù)淡季和旺季可以靈活的減少和增加人員，這種用人方式非常靈活，能夠優(yōu)化企業(yè)的用工形式和成本，減少用人糾紛。

此外，在靈活用工模式下，企業(yè)與勞動(dòng)者之間無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，這樣就可以避免在勞動(dòng)關(guān)系上產(chǎn)生糾紛，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省人力成本。

總的來(lái)說(shuō)，靈活用工模式可以從多個(gè)維度上降低用工成本。企業(yè)每個(gè)月都需要發(fā)放工資，工資發(fā)放需要專門(mén)的財(cái)務(wù)和人事管理人員，這也是需要固定支出的費(fèi)用，如果選擇工資代發(fā)就不會(huì)產(chǎn)生這筆支出，可以為企業(yè)節(jié)省人力成本。

綜上所述，企業(yè)選擇工資代發(fā)是可以合理合規(guī)的為企業(yè)降低固有成本的。

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